Como profissional de marketing digital , seu perfil do LinkedIn diz muito sobre você – desde quanta experiência você tem até sua paixão pelo setor. É o seu cartão de chamada on-line quando você está procurando um emprego ou, em alguns casos, nem mesmo está procurando, mas é procurado por sua experiência e know-how.
O LinkedIn é tão popular entre os recrutadores e profissionais de RH que 95 por cento estão na rede à procura de candidatos de acordo com a Forbes . Mas com tantos conselhos sobre como se destacar, nem sempre fica claro qual é a abordagem correta.
É por isso que conversamos com alguns dos principais recrutadores de marketing digital e perguntamos: “O que exatamente você procura em um perfil do LinkedIn?” Agora estamos compartilhando com você para dar alguns conselhos e dicas sobre como ser encontrado e contratado no LinkedIn.
1. Seja um Chamador de Atenção
Recrutadores e departamentos de RH recebem muitos currículos . Isso significa que seu tempo e atenção são limitados. Portanto, trata-se de destacar seu perfil do LinkedIn.
Peça a um amigo para fazer o ‘teste de digitalização’ e peça a ele para fornecer informações importantes sobre você. Apostamos que são coisas como seu título, títulos, palavras-chave em seu resumo e o número de vezes que você foi endossado.
Para chamar a atenção na rede social, certifique-se de que sua biografia seja rápida, precisa, direta e formatada para digitalização rápida e fácil. Mais importante ainda, economize tempo valioso dos recrutadores identificando sua proposta de valor instantaneamente.
Principais dicas para recrutadores:
Alan Murphy, consultor de recrutamento da Sigmar Recruitment diz:
“Seu cargo pode incluir uma frase criativa – esta é sua oportunidade de se vender um pouco mais para que possa se relacionar a um prêmio/especialidade (vencedor X 2023, por exemplo).”
“O resumo deve ser criativo e conciso, pois você provavelmente terá cerca de 10 a 20 segundos para interessar alguém. Então me diga no que você é bom e no que você quer me atrair e então me dê um pouco mais de informação sobre o seu conjunto de habilidades.”
Keith O’Connor, gerente de marketing da Alternatives diz:
“Seu resumo é extremamente importante, você deve pensar nele como o resumo executivo do seu currículo.”
Aqui está um ótimo exemplo de uma seção de biografia e ‘Sobre’ no LinkedIn que diz a um recrutador exatamente o que essa pessoa faz, mas também mostra sua paixão, interesses e personalidade.
2. Apelar para o seu público-alvo
Antes de criar seu perfil no LinkedIn, responda a estas perguntas muito importantes: “O que os recrutadores ganham com isso?” “Por que eles deveriam ouvir?”
Como profissional de marketing digital, você precisa considerar o impacto que seu perfil do LinkedIn terá em seu público-alvo. Isso envolverá, seduzirá, intrigará? Ele comunica sua proposta de valor?
Considere as informações que os recrutadores desejam e precisam ver antes de tomar uma decisão informada para recomendá-lo. Fale a linguagem deles e seja gentil, consistente e claro com sua formatação.
Sua melhor aposta? Facilite o trabalho deles, garantindo que seu perfil seja infalível para ler, entender e digitalizar. Identifique o que eles estão procurando e dê a eles em cabeçalhos bonitos e arrojados e marcadores inconfundíveis.
Principais dicas para recrutadores:
Cecilia Desmond, Consultora de Recrutamento da Morgan McKinley disse:
“Conheça seu público: “Anote as principais habilidades, competências e pontos que deseja transmitir e comunique-os por meio de seu perfil. Pergunte a si mesmo, quem eu quero que leia meu perfil? O que eu quero que eles saibam sobre mim? Esteja atento ao leitor: leia qualquer conteúdo em voz alta e certifique-se de que faz sentido para o leitor.”
3.Mostre seu lado profissional
Um estudo recente revelou que 95% dos recrutadores e donos de empresas acreditam que um perfil do LinkedIn funciona como um cartão de visita hoje. Portanto, é essencial que você aproveite ao máximo o poder visual do seu perfil no LinkedIn e se reflita da melhor e mais profissionalmente possível.
Não se esqueça de aproveitar sua imagem de plano de fundo personalizada também. Tem um blog? Por que não inserir o URL e uma frase de chamariz? Você já falou em uma conferência? Carregue uma foto sua no centro do palco para o efeito instantâneo “este sou eu”. Escolha a melhor foto/imagem que realmente reflita quem você é em sua carreira – aquela que retrata o seu eu mais confiante e capaz.
Além disso, certifique-se de entrar em contato e pedir recomendações a colegas ou colegas. Eles ficam ótimos em seu perfil e mostram ao recrutador que você é confiável.
Principais dicas para recrutadores:
Keith O’Connor, gerente de marketing da Alternatives diz:
“Certifique-se de que sua foto de perfil seja profissional e reflita a plataforma. Levantar o polegar enquanto segura uma cerveja não é um visual apropriado!”
“Você precisa garantir que a foto seja profissional, a empresa quer vê-lo como você estaria em um ambiente de trabalho e não com seus colegas!”Alan Murphy, consultor de recrutamento da Sigmar Recruitment
Aqui está a imagem de fundo de Neil Patel que coloca uma questão e mostra exatamente o que ele pode fazer para fornecer uma solução em apenas uma imagem.
4. Apresente suas conquistas
O LinkedIn não é um lugar para ser tímido. E agora que a poderosa plataforma social permite que você mostre seu trabalho e adicione uma mídia visual avançada ao seu perfil, é hora de começar a aproveitar.
Você pode, por exemplo, adicionar texto ou vídeo ao seu resumo e seções individuais de trabalho e seção de educação (essa é uma ótima maneira de mostrar exemplos do trabalho de marketing que você concluiu).
Em seu perfil, há uma seção para ‘honras e prêmios’ onde você pode adicionar quaisquer prêmios. Você pode adicionar ‘Projetos’, ‘Publicações’ e fazer avaliações de habilidades para mostrar o nível de seu conhecimento. Você também pode usar a seção ‘Itens em destaque’ para mostrar algo de que realmente se orgulha, como um vídeo seu falando em uma conferência ou uma página da Web para uma campanha de marketing bem-sucedida.
Principais dicas para recrutadores:
Cecilia Desmond, Consultora de Recrutamento da Morgan McKinley disse:
“Exiba seu trabalho: Se você já trabalhou em projetos dos quais se orgulha, um site, um blog ou produção de vídeo – você pode vincular exemplos de seu trabalho ao seu perfil – é vantajoso tanto para o recrutador obter uma visão sobre o seu estilo e interesses e, claro, aumentará sua exposição.”
5. Conecte-se, envolva-se e envolva-se
Uma rápida olhada no seu perfil do LinkedIn pode dar aos recrutadores uma visão real de quão sério você é sobre o setor. Por exemplo, eles podem verificar suas conexões, os influenciadores que você escolheu seguir e os grupos aos quais você se juntou. Se você deseja demonstrar paixão (e deve fazer exatamente isso), certifique-se de seguir e se envolver com as pessoas certas.
Crie uma lista de seus líderes de pensamento favoritos e das pessoas mais inspiradoras do seu setor – e procure segui-los, envolver-se e conectar-se com eles. Quer se destacar? Contribua com seus pensamentos, opiniões e conteúdo para grupos relevantes para ser visto por quem importa (incluindo recrutadores).
Principais dicas para recrutadores:
Keith O’Connor, gerente de marketing da Alternatives diz:
“É importante ser estratégico nos grupos e empresas que você segue em sua página de perfil, garantir que esses interesses reflitam sua carreira.”
Cecilia Desmond, Consultora de Recrutamento da Morgan McKinley disse:
“Grupos e networking: o LinkedIn é uma ferramenta poderosa. Buscar comunidades online apropriadas, juntar-se a grupos relevantes e conversas subseqüentes irá envolvê-lo ainda mais em seu campo e destacar seu nome.”
6. Seja honesto e preciso
Só porque você precisa envolver e entusiasmar seus leitores não significa que você queira enganá-los sobre suas conquistas, títulos ou deveres. Um perfil honesto é fundamental para construir a confiança dos recrutadores – essa confiança irá percorrer um longo caminho quando se trata de obter uma recomendação para um trabalho específico.
Mantenha a precisão também. Os recrutadores querem ter a sensação de que você é capaz de fazer o trabalho antes de apresentá-lo para uma entrevista. Se o seu perfil estiver repleto de erros de digitação, inconsistências e gramática ruim, você corre o risco de o leitor perder a fé em sua capacidade de comercializar efetivamente para as massas.
Principais dicas para recrutadores:
Cecilia Desmond, Consultora de Recrutamento da Morgan McKinley disse:
“Precisão e consistência: certifique-se de que seus cargos atuais e anteriores, seus mandatos, sua educação e qualquer outra informação que você divulgar sejam precisos. Verificação ortográfica! Muitas pessoas negligenciam isso e, como profissionais de marketing, espera-se que você preste atenção aos detalhes.”
Keith O’Connor, gerente de marketing da Alternatives, diz:
“Certifique-se de que seus cargos e datas de trabalho estejam corretos com todas as lacunas em seu histórico totalmente explicadas.”