Há uma escassez de habilidades digitais em todo o mundo. Mas os empregadores de hoje não estão apenas focando nas habilidades técnicas de novos contratados ou já contratados, eles estão cada vez mais procurando pessoas com grandes ‘habilidades interpessoais’.
Isso pode ser visto em todos os setores, pois os empregadores procuram pessoas que tenham uma boa personalidade e sejam adequadas para sua organização. Embora as hard skills possam ajudá-lo a conseguir uma entrevista , geralmente são as soft skills que o colocarão no topo do grupo e conseguirão o emprego. Isso significa habilidades como liderança, comunicação, resolução de problemas e colaboração.
Vejamos como o ‘soft-skilling’ pode ser uma das melhores maneiras de preparar sua carreira para o futuro para se tornar um profissional de marketing digital inabalável que todos desejam em sua equipe.
“Mais de 3 em 5 (61%) dos profissionais dizem que as soft skills no local de trabalho são tão importantes quanto as hard skills”Pesquisa do LinkedIn
1. A flexibilidade para mudar (e adaptar)
O mundo do marketing digital se move em uma velocidade assustadora com novas atualizações e mudanças ocorrendo diariamente. Você também precisa estar preparado para (e disposto a aceitar) mudanças em sua carreira.
Por exemplo, veja como o papel do SEO mudou nos últimos anos. Antes de natureza bastante técnica, agora pode abranger a criação de conteúdo e métodos de construção de relacionamento. Para ter sucesso em sua carreira digital, é melhor ser alguém que não apenas esteja aberto a mudanças, mas também alguém que prospere com elas.
Por que os empregadores adoram:
As empresas de ritmo acelerado precisam de funcionários que possam se mover com a velocidade da indústria – aqueles que estão dispostos e querem se adaptar.
Melhor dica:
Fique aberto a mudanças e mantenha-se atualizado com as tendências em evolução de sua área de especialização. Por exemplo, a próxima mudança do Google para o GA4 significa que você precisará entender como usar a nova plataforma para obter insights de seus dados.
2. O impulso para colaborar (& Ajuda de boas-vindas)
Os melhores profissionais de marketing digital têm um amplo conhecimento de todos os conceitos digitais e ainda se especializam em uma área específica. Se você se tornar um especialista, precisará de uma equipe para ajudá-lo a maximizar seus conceitos e campanhas.
Nenhum especialista em marketing digital trabalha sozinho – por exemplo, seu profissional de marketing de conteúdo pode precisar de conselhos de seu especialista em SEO sobre como ter uma classificação mais alta nos mecanismos de pesquisa e seu especialista em SEO pode precisar de conteúdo ao procurar oportunidades de entrada em sites de terceiros. Por isso é importante que você goste de trabalhar com outras pessoas, possa pedir ajuda e seja capaz de colaborar.
Por que os empregadores adoram:
Pessoas que não se dão bem com outras pessoas podem derrubar o moral da equipe, afetando tudo, desde a produtividade até a felicidade geral.
Melhor dica:
Procure projetos colaborativos que envolvam trabalho em equipe – você pode mostrá-los como exemplos em sua próxima entrevista.
3. Fome e paixão por aprender
Um dos fatores mais importantes que definem o sucesso de sua carreira digital é sua vontade de aprender continuamente e melhorar (para você e seu empregador).
Apenas uma coisa garantirá que você continue aprendendo e crescendo – sua paixão. No marketing digital, é essencial que você encontre e alimente aquilo pelo qual é apaixonado – aquilo de que sentiria falta se perdesse o emprego amanhã. Isso pode ser gerenciamento de projetos, análise de dados ou PPC – é tudo sobre o que você ama.
Por que os empregadores adoram:
As empresas precisam de auto-motivadores que estejam ansiosos para continuar aprendendo e tentando coisas novas. Porque a realidade é que seu gerente muitas vezes não tem tempo para ficar por dentro de tudo e responde em sua equipe para sugerir ideias e ser inovador.
Melhor dica:
Mantenha-se atualizado com as notícias e atualizações do setor e eduque-se fazendo um curso atualizado. Confira nosso banco de recursos para ajudá-lo a fazer exatamente isso!
4. A capacidade de sorrir (e ter uma ótima atitude)
As atitudes conduzem a 89 por cento das falhas de contratação, enquanto as habilidades técnicas respondem por apenas 11 por cento de acordo com um estudo de QI de liderança .
Nada protegerá sua carreira digital para o futuro como uma boa atitude, porque ela afeta tudo o que você faz – desde o quão produtivo você é e a probabilidade de se dar bem com outros membros da equipe até sua capacidade de criar conceitos criativos. Pense em como você se sente mais produtivo em um dia em que está se sentindo positivo e em ‘modo de fluxo’.
Por que os empregadores adoram:
Uma boa atitude não apenas ajudará no planejamento e na conclusão das tarefas do dia-a-dia, mas também aumentará o moral e ajudará a equipe a trabalhar melhor em conjunto.
Melhor dica:
Comece o seu dia com uma mentalidade positiva, concluindo a(s) tarefa(s) que você mais ama. Sua alta pode ajudá-lo a realizar as tarefas mais complicadas mais tarde.
5. O desejo de entender (e resolver problemas)
Se você está considerando uma carreira em marketing digital, é melhor ficar curioso. Se você deseja saber e entender, provavelmente também deseja descobrir como melhorar ou consertar algo. A melhor curiosidade é uma mistura entre o desejo criativo de experimentar novos conceitos e o impulso analítico para ver se funcionam.
O melhor do marketing digital é que ele fornece os meios para fazer as duas coisas. Uma curiosidade inata irá equipá-lo com as habilidades necessárias para detectar oportunidades, resolver problemas e se sentir mais à vontade para assumir riscos. Essas são habilidades e mentalidades importantes de profissionais de marketing digital bem-sucedidos.
Por que os empregadores adoram:
As organizações querem pessoas que tenham a curiosidade de conceber e testar novas ideias e a capacidade de analisar e otimizar seu sucesso.
Melhor dica:
Pense em qualquer problema ou problema com o qual você se deparou e veja como você o resolveu (ou não!) Tire uma ideia desse aprendizado e veja se você pode aplicá-lo no futuro.